Wieso tickmark und warum diese vielen Kraniche?

tickmark:

also checkmark; a mark (often one of a series) made to show that an operation or task has been completed.
Begriff aus der Kletterszene. Bezeichnung für mit Magnesia auf den Fels (oder auf Kunststoffgriffe in der Halle) gezeichnete Striche oder Punkte, die auf für den Kletterer nicht sichtbare Griffe und Tritte hinweisen. Sie sollen helfen, dem Kletterer Orientierung für den optimalen Weg durch eine schwierige Route zu geben.

Kranich, der [Quelle Wikipedia, Kranich – Wikipedia]:

In der japanischen Kultur wird der Kranich, auch "Vogel des Friedens" oder "Vogel des Glücks" genannt, steht für Frieden, Glück und Erfolg. Es heißt, wer in seinem Leben 1000 Kraniche faltet, dem wird ein Herzenswunsch erfüllt.
Die Bezeichnung „Vogel des Glücks“ leitet sich in Schweden von der Ankunft des Kranichs als Vorzeichen für den Frühling her, der Wärme, Licht und Nahrungsfülle einleitet und steht somit auch für Veränderung.
Im römischen Kulturkreis hat der Kranich weitere Bedeutungen hinzugewonnen. So galt er als Symbol der „Prudentia“, des vernünftigen und klugen Handelns, der „Perseverantia“, der Beharrlichkeit, und der „Custodia“, der Sorgfalt des Handelns.

Wo kommen wir her?

tickmark Consulting KG wurde unter dem Namen Projekt-Troubleshooting 2006 gegründet und 2020 in eine KG umgewandelt. tickmark Consulting besteht heute aus einem zweiköpfigen Team mit zahlreichen Netzwerkpartnern. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Arbeit mit Teams, in Projekten und der Organisation. Diese Erfahrung schöpfen wir aus verschiedenen Perspektiven: als Führungskraft, Projektmanager, Projektmitarbeiter, Softwareentwickler, Trainer und Consultants. Denn Empathie geht leichter, wenn man etwas selbst erlebt hat.

Unsere Überzeugung

individuelle Problemstellungen benötigen individuelle Lösungen.
Unterschiedliche Interessen und Ziele müssen angesprochen und ausgehandelt werden, damit zielorientiertes Arbeiten möglich ist.
Veränderungen können nur gemeinsam mit den Betroffenen erfolgreich umgesetzt werden.
Feedback ist eines der wichtigsten Instrumente bei der Entwicklung von neuen Verhaltensweisen.
Und nicht zuletzt: produktive Arbeit darf und kann auch Spaß machen!

Unser Lösungsansatz

Wir glauben, dass jedes „problematische“ Verhalten für die handelnden Personen einen Nutzen oder Sinn hat bzw. gehabt hat. Daher ist es im Sinne einer konstruktiven Zusammenarbeit unerlässlich, die bestehenden Dynamiken für alle sichtbar und somit besprechbar zu machen. Dadurch können die zugrunde liegenden Probleme gelöst und die Arbeitsfähigkeit gestärkt werden.

wir arbeiten prozessorientiert und partizipativ
wir arbeiten mit Widerständen und nicht dagegen
wir wollen Handlungsspielräume erweitern

Fünf gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

Wir bringen Außenperspektiven ein und schaffen die notwendige Sicherheit für Entfaltung.
Wir ermöglichen eine zielgerichtete Auseinandersetzung mit Themen, auf die nicht gerne geschaut wird.
Wir sorgen für die notwendigen Impulse und den Halt in Projekten.
Wir bieten nicht nur Beratungsleistungen. Wir sind Bestandteil des Projekts, setzen um, erzeugen die notwendige Energie und halten es auch dann, wenn es schwierig wird. Dafür übernehmen wir Verantwortung der Aufgabe und den Beteiligten gegenüber.
Wir stehen für fairen Umgang miteinander und bringen unsere eigenen Führungserfahrungen mit ein.